Al tientallen jaren adviseer en ondersteun ik organisaties bij het ontwikkelen, implementeren en monitoren van beleid voor een sociaal veilig werkklimaat. Bij veel organisaties beperkt het beleid over ongewenste omgangsvormen zich nog tot de aanstelling van een vertrouwenspersoon en het invoeren van een klachtenprocedure.
Een goed begin, maar wanneer er alleen aandacht is voor de aanpak van concrete klachten, loop je het risico dat je aan het dweilen bent met de kraan open. Daarom pleit ik altijd voor een structurele aanpak.
Graag maak ik – vrijblijvend – een afspraak om bij u langs te komen.
Telefonisch ben ik bereikbaar op:
010 220 10 18
U kunt mij ook mailen via:
mail@aliekuiper.com
Sociale veiligheid en ongewenste omgangsvormen zijn veelvuldig in het nieuws. Ook binnen de kinderopvang en onderwijsinstellingen zijn het belangrijke thema’s. In het afgelopen lunchcollege bespraken dr. Lisa Peters en Alie Kuiper, adviseur bij beleid tegen…
read more
Op 28 maart 2022 organiseert NEN een fysiek event voor het platform ‘Psychosociale arbeidsbelasting’ in Het Bibliotheektheater in Rotterdam. Tijdens het event wordt toegelicht hoe seksuele intimidatie op de werkvloer aan te pakken is met…
read more
Aanbieding petitie aan minister Karien van Gennip Op 8 februari 2022 overhandigden Mirjam Decoz en ik namens 23 organisaties en ruim 2.200 ondertekenaars de Petitie voor een betere wetgeving tegen seksuele intimidatie op het werk…
read more
Onderscheidend De Arbowet verplicht arbeidsorganisaties een risico-inventarisatie (RI&E) te verrichten inzake veiligheid en gezondheid, inclusief werkdruk, pesten, discriminatie, agressie en geweld en seksuele intimidatie. Nieuw en uniek wat betreft ISO 45003 is dat de norm…
read more
ARBO – HR RENDEMENT 9-2024
WerkendNL NR3 2024
NRC, december 2023
Na een studie aan de Sociale Academie te Rotterdam een Hogere Managementopleiding af aan het Instituut voor Voortgezet Agogisch Beroepsonderwijs te Amsterdam studeerde ik in 2002 aan de Erasmus Universiteit af als bedrijfskundige met als specialisatie management van verandering. Met een onderzoek naar de afhandeling van klachten over ongewenste omgangsvormen binnen arbeidsorganisaties rondde ik in 2017 de postdoctorale opleiding Compliance & Integriteitmanagement af aan de Vrije Universiteit (VU).Begin 2019 startte ik met een PhD traject bij het aan de VU verbonden Amsterdams Business Research Instituut.
